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解除勞動合同是什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:

(資料圖片僅供參考)

1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）;

2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%）;

3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）;

4.客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

解除勞動合同怎么處理

解除勞動合同的處理如下：

1.法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。

2.約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。

3.協(xié)商解除。找法網(wǎng)提醒您，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

解除勞動合同工資需要立馬結(jié)清嗎

解除勞動合同時(shí)工資應(yīng)該結(jié)清。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。